Aria de practică 02
Migrație, I.G.I. și drept de ședere
Consultanță și reprezentare pentru avize de angajare, vize, permise de ședere și proceduri în relația cu Inspectoratul General pentru Imigrări.
Pe scurt
Asistență adaptată situației concrete.
Cabinetul asistă cetățeni din afara Uniunii Europene, Spațiului Economic European și Confederației Elvețiene, precum și angajatori români care parcurg proceduri de angajare și ședere în România.
Conținutul acestei pagini este informativ. O opinie juridică poate fi formulată numai după analiza documentelor și a cadrului legal aplicabil.
Tipuri de asistență
Cum poate interveni cabinetul.
Lista este orientativă. Mandatul exact se stabilește în funcție de obiectul cauzei și de eventualele conflicte de interese.
- 01
Analiza situației și a documentelor necesare
- 02
Asistență pentru obținerea avizului de angajare sau detașare
- 03
Consultanță privind viza de lungă ședere
- 04
Pregătirea demersurilor pentru permisul de ședere
- 05
Comunicarea și reprezentarea în relația cu I.G.I.
- 06
Analiza și contestarea unui refuz administrativ, atunci când există temei
Etapele colaborării
De la evaluare la reprezentare.
- 01
Verificarea eligibilității
Identificăm scopul șederii, statutul solicitantului și obligațiile angajatorului.
- 02
Pregătirea dosarului
Stabilim lista de documente și ordinea demersurilor potrivit situației concrete.
- 03
Procedura administrativă
Urmărim depunerea și, după caz, răspunsurile sau căile legale disponibile.
Întrebări frecvente
Cine are nevoie de aviz de angajare?
În principal, cetățenii din state din afara UE, SEE și Confederației Elvețiene care urmează să lucreze în România, dacă nu se află într-o categorie exceptată de lege. Situația trebuie verificată individual.
Avizul de angajare este același lucru cu permisul de ședere?
Nu. Sunt documente și etape diferite. În mod obișnuit, după aviz urmează demersurile pentru viza de lungă ședere și apoi pentru dreptul și documentul de ședere, în condițiile aplicabile cazului.
Se poate contesta un refuz I.G.I.?
Un refuz poate fi analizat din perspectiva motivării și a cadrului legal. Calea, termenul și șansele unui demers depind de actul primit și de documentele solicitantului.
Contact confidențial
Discutați cu un avocat despre migrație · i.g.i..
Descrieți pe scurt situația, fără a transmite documente sau date sensibile înainte de confirmarea consultației.