Dreptul muncii

Raporturile de muncă ocupă un rol semnificativ la nivel individual, dar şi colectiv, reprezentând matricea care stă la baza oricărui sistem economic şi, de ce nu, social, fiind o componentă indispensabilă societății.

De felul în care raporturile de muncă se prezintă în realitatea faptică şi juridică, depind adesea fericirea şi bunăstarea oamenilor. Pentru acest motiv acordăm o atenție deosebită problemelor de drept care se ivesc inevitabil în derularea contractelor de muncă, fără a pierde din vedere celebrul adagiu aparținând lui Quintus Horatius Flaccus: „Aurea mediocritas”, adică: „Aurita cale de mijloc”.

În acest sens, oferim consultanță juridică, asistare şi reprezentare în litigiile dintre angajați şi angajatori (concedieri nelegale, nerespectarea drepturilor salariale, a timpului de muncă şi a timpului de odihnă, încălcări ale normelor legale privind securitatea şi sănătatea în muncă, cazuri de discriminare ori hărțuire etc).

Aceeași seriozitate o acordăm și angajatorilor, oferindu-le, în acest sens, asistență, reprezentare și consultanță juridică. Profesionalism nostru îl veți regăsi în următoarele activități:

  • Redactarea și modificarea contractelor individuale sau colective de muncă, acordând o atenție deosebită regimului juridic al clauzelor specifice ce au în vedere protecția intereselor angajatorilor;
  • Redactare și modificare regulamente interne și regulamente de organizare și funcționare, fișe de post;
  • Elaborarea și redactarea de ordine, decizii, cu privire la încetarea contractului individual de muncă, detașare, etc.;
  • Elaborarea și redactarea de opinii legale pentru orice problemă de dreptul muncii, precum și în cazul conflictelor de muncă;
  • Asistență juridică și reprezentare în litigiile de muncă, soluționarea de litigii privitoare la accidente de muncă;
  • Reprezentare în fata ITM, Agenția Națională de Administrare Fiscală;
  • Asistență juridică cu privire la restructurarea personalului în urma tranzacțiilor, procedurilor de fuziune și divizare, reorganizare și concedieri colective;
  • Redactarea de Contracte de Detașare pentru salariații detașați ca urmare a externalizării serviciilor societăților;
  • Asistență juridică cu privire la negocierea acordurilor de încetare cu salariații concediați;
  • Litigii în ceea ce privește atragerea răspunderii salariatului de către angajator pentru încălcarea clauzei de confidențialitate, pentru repararea prejudiciilor cauzate angajatorului, restituiri de sume încasate fără temei.